如果我们对生完孩子的妈妈，在职场有特殊待遇的话，对用人企业不公平，对职场妈妈的个人成长也不是好事，可能会造成职场妈妈找工作更难。
papi酱在《上班啦！妈妈》第二季中的观点，引起了广泛的共鸣，直接冲上微博热搜第一。
papi酱，本名姜逸磊， 中央戏剧学院 导演系硕士，靠短视频出圈，曾有第一网红的称号。她对职场妈妈的立场，建立在很多真实新闻 ，以及 影视作品对职场妈妈困境的刻画 。 像是《82年生的金智英》， 公司为了照顾怀有身孕的女性员工，规定可以晚三十分钟上下班。 金智英孕反严重，但是为了不搞特殊化，一直坚持每天准时到公司。 即便这样，和她同期进公司的男同事依旧阴阳怪气： 哇，真好啊，那以后不就可以 晚三十分钟上班了？ 我们也经常加班啊，又不会准时下班，她等于是多赚早上那三十分钟。 可悲的是，男同事的怪相，正是如今职场中的普遍状况——有的公司针对女性员工推出生理假、育儿假等，但老板和男性员工会因此利益受损；有的公司不愿意这部分利益受损，因此，不少女性被迫 怀孕即失业 。 ——比如，公司解聘孕期女员工、上午查出怀孕下午被解雇等等。 为了不被岗位淘汰，不少女性选择在刚刚怀孕的时候小心隐瞒，在大肚的时候咬着牙说我可以工作。 papi酱在节目里说，自己一个怀孕七个月的女友，害怕位置被人取代，承诺说： 我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回。
职场妈妈为了事业，需要克服的困难与偏见，远比男性多得多。但无论遭遇什么，她们想要的也只不过是在职场上被肯定、被公平的对待。 好比这一次papi酱说不要对职场妈妈过度照顾，新姐以为评论区可能会有很多人指责她站着说话不腰疼没有同理心，结果姐妹们一致声援： 能一视同仁不歧视，已经做的足够。 正如女演员胡杏儿在面对怀孕工作的问题上所说的： 其实很多职业女性也不会因为怀孕就不上班，只要自己的身体没有影响，当然是可以正常工作的。可能职业女性都会面对这样的问题，怀孕的女性同时间也可以正常工作，希望所有的企业、老板可以知道，女性是很强大的。 用人单位不是慈善机构，是讲金、讲利益的地方。如果他们对女性、对职场妈妈有温柔和关爱，那是情分不是本分。我们拿着和男性一样的薪水，就应该承担和他们一样的工作内容和强度，我们不需要特殊照顾，只要求一视同仁。 但，家庭不是讲金、讲利益的地方，丈夫也不是上司和同事，他有本分和义务，多照顾、体贴怀孕的老婆、产后的妻子。
2020年，boss直聘曾展开过一次职场妈妈生存状态调查，结果令人难受。
受访者中，有大约四分之三的女性，生产后并不能休完产假；但是有83%的丈夫，并没有按法定时间休息陪产假。
产假尚且如此，平时的家庭、育儿分担程度，可见一斑。
妈妈们是很坚强的，她们崩溃的根源从来不是工作，而是一边工作，一边还要继续承担绝大部分的家庭、育儿责任（甚至养育的是两个儿子，其中一个是衣来伸手饭来张口的老公）。希望每对夫妻都能反复琢磨这句话，也希望职场妈妈们永远不必经历这一绝境：
女人出去工作了，但男人并没有回归家庭。
部分新闻源_她刊
编辑_阿龚
