近日，深圳一家公司的招聘规矩引发了热议。该公司在招聘“社媒运营专员”时注明，李一桐粉丝将优先考虑。这一规矩引起了争议，有人认为这是一种违反公正准则的做法，而有人则认为这只是优先考虑而已，不会影响其他人......
公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝,
近日，深圳一家公司的招聘规矩引发了热议。该公司在招聘“社媒运营专员”时注明，李一桐粉丝将优先考虑。这一规矩引起了争议，有人认为这是一种违反公正准则的做法，而有人则认为这只是优先考虑而已，不会影响其他人的时机。
首要，咱们需求讨论这一招聘规矩是否合理。关于这个问题，咱们需求考虑两个方面，一个是企业需求的职业才干，另一个是个人的爱好和偏好。在招聘社媒运营专员这一职位时，企业希望提名人具有相关的交际
媒体操作技能，熟悉市场营销，而且可以依据公司的需求，拟定具有营销价值的内容。但是，这些技能本身不足以区别优异的社媒运营专员与普通的运营人员。除了技能之外，个人的爱好和偏好往往也非常关键。像李一桐这样的
明星在交际媒体上具有大量的粉丝，这些粉丝关于
时尚、
娱乐等范畴有着高度的注重度和敏锐度，也可以迅速地在交际媒体上引爆一个论题。因而，如果这个职位需求提名人具有掌握交际媒体风向，吸引粉丝注重和互动的才干，那么李一桐的粉丝将比其他人更有优势。
但是，关于其他申请者来说，这种规矩是否公正呢？从公正
性的角度看，最好的处理方式应该是不应约束申请人有关李一桐的事物，这既不会使得其他申请者减少时机，又可以让李一桐的粉丝有更多的自由度去证明他们是否具有该职位所需求的本质。如果一个申请者是李一桐的忠实粉丝，他们当然很有时机证明自己具有这样的技能。但如果这个申请者不喜欢李一桐，或许关于李一桐的著作没有任何涉猎，他应该被给予证明自己可以担任该作业的时机。
其次，这一招聘规矩是否会影响该公司的声誉和形象？关于一家企业来说，招聘规矩是企业文化的重要表现之一。如果企业在招聘过程中呈现了不公正的行为，如约束申请者的爱好和爱好或许其他个人本质，或许过分凸显相关明星的特定属性，那么这将可能对企业的声誉和
品牌形象形成很大的损害。毕竟，大众对待招聘的态度往往直接影响了他们对企业的认信度。
总之，深圳这一家公司在招聘“社媒运营专员”时采用的招聘规矩引发了公众的热议。尽管该规矩在某些方面有其合理性，但它仍然存在损坏公正的危险。在招聘的过程中，企业应该注重对个人本质的综合考量，而不是单一方面的偏好和爱好，这样才干招聘到最合适的人才。
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雷客 文章链接：https://ent.leikw.com/top/vn346301.html
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