《初入职场的我们》这档综艺旨在体现职场真实，最新一期节目里，张翰组与董明珠组两个队伍的实习生在处理工作事务上所呈现的方式与精神面貌完全不同。而这一期实习生王玥绝对是节目里的话题中心，让观众看到自我要求过高的人在职场时可能会面临的困境，也让观众看到了初入职场的王玥在处理事情上的一些缺点。
王玥作为张翰组的实习生成员，从综合能力来看，她或许比张安与张北冥要强一些，同时王玥也是一个自我要求非常高，追求完美的一个人。在最新一期节目里，她作为策划统筹，精心准备的拍摄方案，但是因为没有跟组拍摄，所以导致拍摄张安和张北冥拍摄的视频在传回来的过程后，王玥认为没有达到自己心中想要的效果，希望能够重拍。
在这过程中，王玥整个人处在一种焦躁的情绪之中。当她尝试与团队联系，但张安和张北冥和由于一直忙于拍摄工作根本无暇与之对接，导致工作进程严重滞后，即使发现了问题也无法及时得到沟通处理。
王玥最后被告知无法重拍之后整个人非常沮丧，甚至在节目里流泪痛哭，并且陷入了极度的自我怀疑，认为自己的能力不够，整个人变得非常丧。在张北冥买蛋糕暖心安慰，并且鼓励支持她坚持自己的想法，继续去和boss张翰沟通，事情才稍微告一段落。
从王玥这一期的表现来看，她的表现其实是褒贬不一的。追求完美是她的优点，但也会成为她身上一个缺点，并且在整个过程中她处理事情的方式与态度也暴露了她性格中的很多缺点。
1、不会统筹安排比如她做统筹，却没有统筹规划的能力，没有合理安排成员之间的工作安排，也没有把方案落到实处。她虽然写了视频的拍摄方案，但是并没有和成员沟通到位，加上她并没有到现场跟进，所以才导致视频的效果没有达到她心中预期。
2、不顾及团队另外明知拍摄效果不理想，她没有给出合理的解决方案，只是在办公室干着急，并且要求张安和张北冥重拍。但她并没有意识到，张安和张北冥要面对的是boss张翰，让他们去跟张翰提出重拍无疑是告诉张翰，他们俩的业务能力有问题。
而且她也没有考虑到张翰与张安等人除了短视频平台这一个短视频的拍摄，其他拍摄工作才是她们忙碌的重点。让一个老板放下更重要的事来配合员工拍短视频，无疑是没有考虑过老板的时间成本。
张翰拒绝重拍也是合理的，毕竟当时时间太晚，还有所有的灯光道具等都没有达到最佳时机。在没有各出更完美的解决方案之前，让他重拍他肯定是会拒绝的。很明显王玥并没有意识到这一点。
3、不会自我调节当然，面对自己精心策划的方案没有实现心中预期，王玥心中失落的情绪是可以理解的。她想要做到更好的表现也是值得肯定的，但是王玥很明显没有把控好理想与现实之间的落差，很多时候在工作当中，往往会因为各种因素导致最终呈现的效果没有达到原本的预期，在这种时候作为员工要做的不是开始陷入自我怀疑焦虑的情绪，而是想办法去补救或者争取下一次做到更好。
而且王玥将自己负面的情绪传递给了其他同事，在节目里她有张安和张北冥鼓励和安慰她，但放在真实的职场里，她这样做并不会得到多少的同情。毕竟同事之间一起共事，首要事情是做好自己的本职工作，没有人会为一个人的问题而集体买单。节目里只不过让这个职场看起来稍微温馨了一点，但真实情景中未见得会是如此。
4、思维随意没有整体规划王玥在事后还是想重拍视频，但是从她与成员们拿着手机录制张翰的真实反应时，也可以看出其实她并没有整体的规划，对张翰在短视频的人设打造上是比较模糊的。
毕竟，一问一答的时长本质上就没有太多的吸引力，对强化张翰霸总人设并没有实质上的帮助。相比起张安在之前表现不够突出，但这一期整体上有了很明显的进步来看，或许张安沉稳的性格，会更容易受到上司的青睐。
不知道你对这期《初入职场的我们》还满意吗？
