这几年政治正确逐渐跃升成一种主流价值，尤以电影、广告为大宗，将各种进步价值作为宣传手法，让消费者认为自己购买这项产品、看这部电影，是一项支持种族平等、性别平权等进步理念的行为。但这类将特定价值商品化的行为，常常和价值本身是断裂的，过往的刻板印象并没有真的消失。
图1：迪士尼前阵子释出真人版《木偶奇遇记》真人版预告，片中仙女的角色以黑人光头造型取代原先的金色长发白人，在网络上引发剧烈争议。
迪士尼前阵子放出《木偶奇遇记》真人版预告，片中仙女的角色以黑人光头造型取代原先的金色长发白人，在网络上引发剧烈争议。有人认为加入多元族群角色是一种创新，但也有网友认为这种矫枉过正的政治正确，不仅无助于平权，甚至可能带来反效果，也让忽视了现实存在的种族与性别问题。
90年代开始，女性主义逐渐抬头，广告商开始将产品加入女性元素，主打透过消费力来支持女性主义、打破刻板印象。但与此同时，许多企业内部文化却仍然存在职场天花板，或是碰到消费对象不是女性的时候，就拍出物化女性的广告。例如针对男性的洗护品牌AXE与女性洗护品牌多芬，同属联合利华旗下，却做出两种截然不同的广告，可见广告商与企业不一定认同女性主义，他们信仰的仍然是资本主义与金钱。其实这倒也无妨，谁开公司不是赚钱？但作为消费者／阅听者的我们，请不必对该项产品投射太多认同，因为多数业者只是消费了某项进步主义的符号，未必是真的支持那些进步价值的内涵。
英国《卫报》曾有报导统计指出，电影幕后团队的劳动性别比，平均有75%是男性，最严重的甚至有90%，而女性最高的一部电影则是42%。不只是人数上的差异，纪录片《她们在片场》也指出，片场里的女性工作，多为服装设计与妆发，而摄影、原创音乐、导演、音效剪辑则多为男性。这正是最传统的那套性别刻板印象。即使女性进入这些领域，也常有同工不同酬的情况发生，2015年女星詹妮弗·劳伦斯就揭露了好莱坞两性薪资不平等的状况。奥斯卡奖的入围奖项超过7成以男性为主，更不提影视圈各种性别潜规则。这些证据一再说明，性别平权不是屏幕上的一位选角就能解决，背后的劳动性别、工作岗位、同工不同酬、性侵犯罪，才是平权的重点。
《木偶奇遇记》的原著是意大利的儿童文学，作者撰写的背景本就是白人村庄，角色自然以白人为主。在不尊重原著的情况下，直接拿光头黑人取代长发白人形象，这种只为了传达某项价值就强制改变他人的手段，不正是进步价值一直以来想打破的吗？若选角时只为了凸显有色人种，这和过去几十年来只在乎肤色的白人霸权，单就手段而言有何区别？
若迪士尼真的想实践种族与性别上的平权，或许该更努力找出非欧美文化的故事，让阅听者走进不同文化的视野，而非为了迎合特定价值而做表面工夫，但在幕后的性别劳动以及影视呈现，都与原先要传达的价值产生断裂。
编辑：钱文翰 校对：刘一温
