首先，1、周奇墨这一季脱口秀的亮点都在表演上。有人已经这样做了。第四，还有一个人，他也演过张伯阳。 2、脱口秀大会是吐槽大会的翻版。属于一般写作部分，根据表演者的特点进行划分。这也应该是所谓的小果企业文化。 3. 表演者的性格决定了观众线下和线上的反应，是否能听到负担。
4、从表面上看，这是演员之间的互助，是一种合作。它实际上是一条生产脱口秀表演的工业化生产线。各种生产要素得到有效集中利用。详细来说，段落素材+人物设计=表演。猜猜看，在第二季和第三季中，小果所缺乏的不是将生活中的物质转化为笑话的能力，而是表演者性格的广度。每个人性格相似（庞博和胡兰都是高知的程序员；博洋和洛克都是颓废和悲伤），内部同质化竞争，观众也会感到审美疲劳。这样想，能不能说明当时对某些节目缺乏兴趣？
1)不断积累和发展高效产生笑话的能力。 2）解决了本集人物类型太少的问题。所以我现在看到的是，一方面，有更多的演员来扮演新角色（以测试观众对不同角色的反应）；另一方面，老演员不断尝试新角色。 （杨丽-表达自己，庞博-资深演员）有成功也有失败。
角色设计/个人风格成为演员的核心竞争力。你不好笑，因为你选择的人不讨人喜欢或表现不佳。如果给一个人定了一个点，打不过别人，那只能找下一个了。未来的问题是，如果每个人都觉得一种风格特别有趣，他们会转向那个方向吗？ （比如明年会不会有很多模仿者？）但脱口秀毕竟是有导演有剧本的节目。当演员的话语权不是很大的时候，应该不会出现这个问题。以后演员的声音会不会变大，还很难说。
